Gaumont

Index de l'égalité

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, Gaumont publie le 1er mars 2020 son index de l'égalité femmes-hommes 2019 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Sous la forme d'une note sur 100, l'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères permettant d'évaluer les éventuelles inégalités en terme :

  • d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • de nombre d‘augmentations attribuées chaque années aux femmes et aux hommes,
  • de pourcentage d‘augmentations attribuées chaque années aux femmes de retour de congé maternité
  • de nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés

Sur la base de ces 4 critères, les entreprises doivent publier sur leur site internet leur note sur 100. Chaque entreprise devra au minimum atteindre 75 points avant 2022, au risque de s'exposer à des sanctions.

L'égalité femmes-hommes est aujourd'hui un enjeu sociétal majeur. C'est la raison pour laquelle Gaumont est engagée depuis de nombreuses années dans la réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes. L'index de l'égalité femmes-hommes des sociétés de l'UES Gaumont au 1er mars 2020 est de 72 points sur 100.

De nouvelles actions sont d'ores et déjà lancées afin de dépasser le seuil des 75 points dès 2021.